《理想之城》剧情大半，苏筱这块臭石头被赵显坤用得并不顺手，差点砸了他的换血和变革计划。
被动挨打
剧中，“激化矛盾、解决问题”，本来是夏明给苏筱当初在天成受到陈思民排挤时出的招，现在却被汪明宇这个副总拿来，专门对付苏筱，其实他是逼迫赵显坤维持现状；同时也是为了怕新的经济师上来后，发现总承包公司走账、虚假分包的猫腻、断了他的财路。
而苏筱对这一切并没有认识，一副拼命三郎的样子要做出一番成绩，结果被汪明宇合谋徐和平，给她来了个下马威。让她去催要各个分公司的审计欠款。这等于是拿刀子割他们的肉，这些人不联合起来弄死她已经是万幸。
我们也看到苏筱被翻墙境外发布的帖子臭骂、黄礼林上门激怒她的事情发生。但她只是一味地被动接招、争辩、委屈，并没有什么过人的还击本领。
由此可见，苏筱确实是赵显坤董事长口中说的“因为年轻所以没有经验”的人，而且她还有些傻冒、自以为是，总认为自己没有错误。
但她会束手就擒、被这些老爷们玩弄吗？
接下来她会从三个方面进行还击：
1，不再推行债转股的方案，这个方案只是饮鸩止渴。让分公司虽然能缓过一口气，但也给了他们继续掏空公司的机会。
因此苏筱考虑解决瀛海集团整个结构、框架的问题。
俗话说“分久必合合久必分”，子公司独立经营已经遇到瓶颈，拆西墙补东墙与其苟延残喘，不如打散再组合；利用子公司的精兵强将打造一个全新的“天字一号”的总公司。
与汪明宇的总承包公司形成竞争。在市场、业务、资金、人事上重新塑造一个新的“瀛海集团”，通过科学化的全预算流程、端到端的业务流程管理来实现利润、收入的双增长。
这样随着业务的蓬勃发展，汪明宇只能干着急瞪眼了。
2，全员持股，激励每一个员工。阿米巴经营模式的推行，让每一个人员的积极性调动起来。一切看业绩、一切看利润，一切看现金流，让整个新瀛海公司焕发生机；
3，内部培养为主、外部引进为辅，建立人才干部梯队，实行竞聘上岗、轮岗，不再按资排辈，一切看未来。
苏筱要通过这三步变革的成绩，来赢得所谓功臣们的赞扬，也是证明自己的能力。
“我与你们曾经一样，也是很拼的，我代表瀛海集团的未来”，
“你们现在不支持我，将来你们会赶不上我的火车头速度，更无法与我一起迈向未来”，苏筱站在天台上，暗暗发誓。
但
残酷的现实又要把她的梦想打碎，她会成功吗？随后我们看到她开始联合夏明、许峰、何助理、吴红玫等一干少壮派，展开了与元老派的对决。
而赵显坤的态度这时反而变得讳莫如深，并没有明显支持苏筱，他在想什么？下回分解，拭目以待。
对于苏筱的处境，您怎么看？
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